O Governo de Moçambique revelou uma nova estratégia para o recrutamento na Função Pública, que passa a ser realizada através de um concurso centralizado com validade de três anos.
A medida foi anunciada pelas autoridades como uma iniciativa para otimizar os processos de contratação, reduzir custos operacionais e tornar o acesso ao emprego público mais eficiente e acessível.
Segundo o comunicado oficial, o novo sistema visa acelerar a seleção de candidatos, evitar processos fragmentados e diminuir a pressão sobre os concorrentes, que atualmente enfrentam procedimentos concorridos, demorados e dispendiosos. A centralização do recrutamento busca ainda garantir maior transparência e equidade nas contratações públicas.
Autoridades destacaram que a implementação desta estratégia faz parte do esforço do Governo de aprimorar a gestão de recursos humanos na administração pública, promovendo uma maior eficiência no uso dos recursos públicos e contribuindo para o desenvolvimento sustentável do país.
O concurso centralizado será realizado periodicamente, permitindo que os candidatos possam participar de processos de seleção ao longo de três anos, sem a necessidade de novas inscrições constantes. A expectativa é que a medida beneficie tanto o Estado quanto os futuros servidores públicos, promovendo uma contratação mais ágil e justa.
O Governo de Moçambique reafirmou seu compromisso com a modernização da administração pública e o aprimoramento dos serviços oferecidos à população, através de processos seletivos mais eficientes e transparentes.